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商品訊息功能
- 好康平台
- 品號：4060708
- 304不鏽鋼攪拌鋼盆
- 不?鋼攪拌筒(容量4.3)
- 7段式調速設計，料理得心
商品訊息描述
【東元】不鏽鋼攪拌器(XYFXE990)
- 抬頭式設計，方便使用
- 烘焙專家，攪拌、打蛋、揉麵糰..一機多用途。
- 7段式調速設計，料理得心應手。
- 304不鏽鋼攪拌鋼盆及打蛋器，食用更安心。
- 透明碗蓋，防塵防溢出
- 底部4個強力吸盤，穩固、安全
- 不?鋼攪拌筒(容量4.3L)
商品訊息特點
電器規格：110V/60Hz/300W
產品材質: ABS+#304不?鋼桶
本體尺寸/淨重：高331x寬379x深282(mm)/約4.5kg
彩盒尺寸/包裝重量：W395xD252xH367 mm/ kg
外箱尺寸/總重量：W520xD407xH385mm /
產地:中國
春節送禮推薦
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工商時報【魏喬怡╱台北報導】
台股2016年在新興市場表現名列前茅，不過也因為波動性大，讓主動式操作的台股基金規模不增反減，股票型縮水293.9億元、減幅14.3％，較整體境內基金規模減幅3.6％還大；債券股票平?型則相對抗跌，僅減少2.8億元、減幅1.5％。
也因為整體台股基金規模縮水，根據投信投顧公會統計至2016年12月底止，2016年165檔台股基金中規模逆勢正成長的僅17檔，其中股票型10檔、債券股票平?型7檔，進一步分析，規模增加逾億元的基金剩10檔，股票型占6檔、債券股票平?型4檔。
法人表示，台股債券股票平衡型持股水位較股票型低，加上透過避險策略或選股操作，力求降低波動度達到跟漲抗跌目標，且績效不輸股票型基金進而吸引投資人青睞。
復華台灣智能基金經理人周奇賢指出，台股短期產業出貨旺季將過，但預期長期將受惠半導體景氣好轉及台灣總體經濟邁向復甦，將提供股市支撐，若行情回檔建議可偏多操作。由於台股波動性不小，加上基金投資人易短進短出，獲利不易，建議投資人透過具有市場多空計量指標的進出場判斷機制的定時定額投資法提高勝率，或者布局台股平?型及組合型基金平衡波動風險。
景順台灣科技基金經理杜雨蒔表示，現階段台股將呈區間震盪整理，投資人需留意無基本面支撐的族群與個股風險，投資依舊選股不選市。後續觀察指標包括外資買盤能否維持動能、美國聯準會的利率動向等。
整體說來，電子消費供應鏈的相關電子股較有機會，看好新產品與新技術所帶來的消費成長潛力。
「一例一休」匆促上路，中小企業紛紛採取應對措施，未料勞動部將企業因應作法定義為「怪招」，並揚言要強力破除，如此心態讓企業界聞之倍感心酸。事實上，企業都是優良的稅收貢獻者，政府不但未鼓勵其辛苦奮鬥的付出，反而因少數企業未予配合，就一竿子打翻一船人，將整體企業形象妖魔化，只會阻礙台灣的經濟發展。
目前企業對於一例一休所採取的變通措施，是依據公司自主治理原則求生存，絕對不是為了剝削勞工。台灣的企業都了解，勞工是企業的重要資產，資方和勞方唇齒相依的關係。在一例一休立法通過後，企業界為按照政府規定走，不會有所埋怨，倘若真的在嘗試各種努力後，仍無法配合法令要求，充其量就是關廠減產，不至和政府對立。
不過，一例一休所造成的傷害不僅是企業，其產生的後遺症也衝擊到勞工甚至全民，包括讓想加班增加收入的勞工加班無門，民眾也得承受企業成本轉嫁的通膨效應，荷包縮水，可說是企業、勞工與全民的三輸。
企業界對一例一休新措施無所適從。政府儘管宣稱新制上路有六個月輔導期，但企業界迄今尚未感受到政府實際進行的輔導措施，幾乎是放任民間企業衝撞，而政府僅扮演開罰角色，如此「不教而誅」的施政心態著實可議，亦反映資源配置不當，還不如將因應勞檢增加的千餘名人力放在輔導企業上，讓企業了解應如何改善和因應，儘速步入營運正軌。
既然一例一休衍生重重問題，希望政府在新制上路六個月後能重新檢討，按實際企業和勞工面臨情況，實事求是加以調整，讓民眾感受到政府對企業與勞工的重視，更有利促進勞資關係和諧。
政府應重新檢討的項目，首先是應提高勞工加班時數上限，現行政府堅持加班工時上限為每月46小時，未來應提高上限至56小時或60小時，按照勞資雙方協定的結果來訂定，如此可讓企業因應淡旺季出貨調整更有彈性，也可讓希望加班補貼的勞工拿到加班費。事實上，當初一例一休修法前，企業界就要求延優惠專區長加班時數、彈性或變形工時等配套，立法院卻把相關配套全數拿掉，導致現在執行困難的後遺症。
再者，現行加班費的計算公式過度複雜，如休息日的加班計算方式按時數為2.33倍及2.66倍，加上雇主為顧及成本會盡量避免勞工在休息日加班，因此建議將加班工資計算簡單化，改為一律為二倍工資計算，簡單明瞭，亦能增加勞工加班機會。
最後，也期待政府能取消新的特休假規定。事實上，政府新增特休假是為了補償原本就因取消的七天國定假，而七天國定假在周休二日後就不應存在，加上新增特休方式複雜，且有違當初勞工和公務員休假接軌初衷，實應重新檢討。
隨著年金改革在即，企業年金提撥負擔勢必加重，加上今年全球景氣變數加劇，國內企業生存面臨更大挑戰，屆時衍生關廠、倒閉等問題，工資倒退、失業增加，大家都不樂見。政府在推動改善勞工權益的同時，更應聚焦在經濟發展，畢竟經濟能夠成長，外貿增加，企業就能獲利，員工薪水自然增加，其權益才能獲實質保障。（本文由工商協進會理事長林伯豐口述，記者高行整理）
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